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2006年机械工业职业技能鉴定工作计划 -新闻资讯

夯实鉴定基础 扩大鉴定范围 优化鉴定功能 全面实施机械工业高技能人才队伍振兴工程 2006年2月21日 　　按照机械工业“十五”规划中关于高技能人才队伍建设的实施意见，刚刚过去的五年是机械工业职业技能鉴定工作快速发展的五年，是在党中央 、国务院人才强国战略的“阳光”照耀下，在机械行业企业面对激烈市场竞争，全面提高核心竞争力的广阔“沃土”上，在上级部门和企业各级领导、专家的“雨露”滋润下，在机械工业职业技能鉴定管理工作者和考核考务人员的辛勤“耕耘”中逐步成熟、收获成果的五年。行业人力资源战线的全体同仁，肩负机械工业高技能人才队伍建设的重任，坚持行业一贯倡导的扎实、稳健的工作作风，以科学发展观为指导，以机械工业高技能人才队伍振兴工程为己任，以满足企业人力资源开发、配置、管理为目的，以推动整个技能人才队伍建设、做好机械工业企业发展振兴智力技能保障为目标，使机械行业职业技能鉴定的各项工作提升到一个新的高度。“十五”期间我们的鉴定工作跨出了坚实的一大步，为行业职业技能鉴定工作与企业人力资源管理的最佳结合，为高技能人才成长、成才搭建了一个广阔的平台。 　　“全国人才工作会议”为我国培养亿万专业人才开辟了新的思路，树立了新的人才观，营造了良好的社会环境。去年 10月“国务院关于大力发展职业教育的决定”（国发[2005]35号）再一次为我们指明了职业教育的服务方向， 提出了进一步发展职业教育、加快人力资源开发，培养高素质劳动者的方针和政策 。职业技能鉴定是职业教育工作的质量检验，也是职业教育不断改革发展的方向，同时职业技能鉴定要不断满足职业教育发展的需要。为此，机械工业职业技能鉴定工作要不断加强自身建设，满足日益增长的技能人才培养和选拔的需要。尤其是要根据机械制造业企业经济发展的总体趋势，并密切结合企业人才需求实际制定相应的工作计划。 　　2006年机械工业职业技能鉴定的重点工作是： 　　一、着力推进机械工业高技能人才振兴计划 　　方案中明确提出了： 到 2010年行业高技能人才队伍建设阶段性目标：用5年左右时间，培养建立一支一定规模、结构合理、素质较高的高技能人才队伍， 使机械工业技术工人技术等级结构比例达到中级工40—45%，高级工25—30%、技师比例达到8%，其中高级技师占技师总数的1%。 　　在行业企业中，凡进入机械工业 500强的企业，被授予机械工业管理现代化企业、竞争力百强企业称号的和国家和地方国资委管理的大企业集团，在技术工人结构比例上达到上述比例的时间应至少比其他企业和行业总体水平提前2-3年。

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